金桂飘香，丹枫迎秋。为更好地听取青年教师心声，了解青年教师们所想所盼，本着"问需于民、问计于民"的工作理念，9月29日晚，我院在305会议室召开了青年教师座谈会。全体院领导和45岁以下青年教师参加了座谈，活动由院分党委书记王红艳主持。

座谈会上，近40位青年教师纷纷发言，老师们表达了学院在职称申报、教学科研能力提升、实验条件改善等方面对青年教师大力支持的感谢。同时，站在学院发展角度，结合自身发展需求，就科研与教学的平衡、工作和家庭的协调、学历职称晋升、聘期考核、实验设备使用管理和办公用房改善、科研项目申请等方面提出了困惑与诉求，在人才引进、科研团队的组建、校企合作等方面提出了许多好的意见和建议。全体院领导认真聆听了每位青年教师的困难和需求，对大家提出的建议表示肯定和感谢。

王书记明确表示，青年教师是教师队伍的生力军，是学院未来发展的希望和力量。学院会尽力为每位老师创造机会、提供条件、排忧解难、助力青年教师发展。同时，对青年教师们提出要“明要求、守底线、谋发展”，争做“四有好老师”，不忘教师的荣光、职业的准则。

功崇惟志，业广惟勤。院长管锋对青年教师的发展提出了以下三点建议和希望：一是个人发展要和团队发展相结合，要结合自身特长，找准方向，积极融入团队；二是个人发展要与学院发展相结合，充分利用学院提供的资源和平台，加速发展；三是个人发展要与社会发展相结合，紧跟时代步伐，研以致用。希望青年教师们制定一个短期和长期的发展规划，与学院同进步、共发展。